СБ Про Бизнес | Безопасность

11 665 самозанятых курьеров. 328 миллионов рублей доначислений. И кодекс деловой этики. Суть: Компания ООО «Стафф Менеджмент Групп» https://staffmarket.org/#services основным видом деятельности которой, является деятельность агентств по подбору персонала (ОКВЭД: 78.10), осуществляло подбор сотрудников (курьеров, сборщиков заказов и т.д.) для интернет-магазина «САМОКАТ» https://samokat.ru. Инспекцией установлено применение налогоплательщиком схемы уклонения от налогообложения, с привлечением к выполнению работ граждан, зарегистрированных в качестве плательщиков налога на профессиональный доход в целях подмены трудовых отношений договорами оказания услуг и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц. (А40-81271/26-116-719 https://kad.arbitr.ru/Card/39fc0f8e-c0b5-4dba-82f5-44e4d486201d) Согласно приведённым в судебном акте выводам налоговой инспекции, в схеме взаимодействия с курьерами «Самоката» использовалось оформление самозанятости для подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Цифры впечатляют: — 11 665 курьеров было направлено заказчику за 2021–2023 годы; — исполнителям предоставляли термосумки и транспорт для доставки заказов; — по версии инспекции, обналиченные денежные средства зачислялись на личные банковские карты должностных лиц группы компаний, после чего деньги переводились курьерам по ведомости; — обязательным условием оплаты труда курьера было оформление самозанятости. Итог претензий налогового органа — 328 207 161 рубль доначислений: • НДС — 137,98 млн рублей; • налог на прибыль — 36,95 млн рублей; • НДФЛ — 36,18 млн рублей; • страховые взносы — 117,10 млн рублей. А теперь интересный факт. Иногда корпоративные документы компании стоит читать не только ради красивых формулировок, но и для понимания того, как бизнес устроен на самом деле. В Кодексе деловой этики ООО «Умный ритейл» среди целей прямо названы защита деловой репутации, повышение инвестиционной привлекательности и формирование антикоррупционного корпоративного сознания. Но кодекс этики — это не доказательство того, что компания действительно действует в соответствии с заявленными принципами. Как и наличие комплаенс-политики само по себе не гарантирует, что риски выявляются и нарушения предотвращаются. Для коллег по корпоративной безопасности здесь сразу несколько маркеров. Кто проверяет, как фактически организованы отношения с исполнителями? Кто оценивает налоговые и трудовые риски бизнес-модели? Кто сопоставляет официальные документы с реальными процессами — от оформления людей до выплаты денег? И главное: кто обязан сообщить руководству, что сложившаяся практика может обернуться для компании серьёзными финансовыми и репутационными последствиями? Безопасность бизнеса — это не только поиск мошенников за пределами компании. Иногда риски встроены в саму бизнес-модель, закреплены в привычных процессах и годами воспринимаются как нормальная практика. Факты — вещь упрямая. А корпоративные ценности особенно интересно проверять на соответствие реальным действиям. Материалы дела: https://kad.arbitr.ru/Card/39fc0f8e-c0b5-4dba-82f5-44e4d486201d Кодекс деловой этики ООО «Умный ритейл»: https://web-static.samokat.ru/public/legal/code_of_business_ethics_v2.pdf Важно: суммы и обстоятельства приведены по изложенным в судебном акте выводам налогового органа. Для окончательных выводов о правовом статусе спора необходимо учитывать полный текст судебного акта и стадию рассмотрения дела. Благодарим коллег из канала "Беспорядочные финансовые связи" за их материал🤝